اسٽاف ٽريننگ ذريعي اسان ٽچ اسڪرين جي پيداوار جي اسان جي مهارت کي ڪيئن بهتر بڻائي سگهون ٿا

هڪ معتبر طور تيٽچ اسڪرين ٺاهيندڙٽچ ڊسپلي جي پيداوار ۽ ڊيزائن ۾ اسان جي مهارت کي بهتر بڻائڻ لاءِ، توهان کي بهترين ٽچ اسڪرين مانيٽر پيش ڪرڻ لاءِ، Horsent انساني وسيلن جي انتظام کي ملازمن جي قابليت، تربيت ۽ ڪارڪردگيءَ تي هن ريت وڌايو آهي:

قابليت جي تصديق
نون ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ کان اڳ، انساني وسيلا انٽرويو ذريعي انهن جي پوزيشن جي صلاحيت کي جانچيندا آهن جڏهن ته اميدوارن کي تعليمي سرٽيفڪيٽ، تربيتي تجربو ۽ لاڳاپيل سرٽيفڪيٽ فراهم ڪندا آهن.انٽرويو کان پوء، انٽرويو وٺندڙ "انٽرويو رڪارڊ تشخيص فارم" ۾ ڀريندو آهي ته اميدوار جي پوزيشن کي انجام ڏيڻ جي قابليت جو جائزو وٺڻ ۽ انٽرويو رڪارڊ رکڻ لاء.

تربيت
انساني وسيلن هر سال ڊسمبر ۾ 2nd ٽريننگ ڊيمانڊ سروي منظم ڪن ٿا هر ڊپارٽمينٽ جي "ٽريننگ ايپليڪيشن فارم" گڏ ڪرڻ لاء.ڪمپني جي وسيلن ۽ ضرورتن جي مطابق، انساني وسيلا ڪمپني جي اندروني تربيت ۽ بيروني تربيتي منصوبي جو تعين ڪري، "سالياني تربيتي منصوبو" ٺاهي ٿو، ۽ جنرل مئنيجر جي منظوري کان پوء، انساني وسيلن جي انتظامي کاتو ان کي منظم ۽ لاڳو ڪري ٿو.
سالياني ٽريننگ پلان کي لازمي طور تي ترتيب ڏئي سگهجي ٿو ۽ ٻيهر منظور ڪيو وڃي.

عملي ڪم ۾، تربيت جي مختلف شڪلن کي عارضي طور تي منظم ڪري سگهجي ٿو جيئن ضرورت هجي، ۽ منصوبا لاڳاپيل شعبن طرفان تجويز ڪيا ويا آهن ۽ جنرل مئنيجر جي منظوري کان پوء لاڳو ڪيا ويا آهن.
ڪمپني جي خارجي تربيت HR ڊپارٽمينٽ پاران منظم ۽ منظم ڪئي وئي آهي، ۽ تربيتي اداري سان لاڳاپيل قانونن ۽ ضابطن جي ضرورتن مطابق ٽئين پارٽي سان رابطو ڪيو ويندو آهي جهڙوڪ ٽچ پينل فراهم ڪندڙ، صنعتي ٽچ اسڪرين ڪلائنٽ، ٽچ اسڪرين ڪلائنٽ.ملازمن جي تربيت لاءِ ٻاهر آهن انهن جي سپروائيزر طرفان جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي ۽ جنرل مئنيجر طرفان منظور ٿيل آهي.

Horsent اندروني تربيتي پروگرام خاص طور تي ڊپارٽمينٽ جي ڪاروباري ڪم سان گڏ هوندو آهي، ملازمن جي صلاحيتن جي بهتري، وغيره، خاص طور تي اندروني رابطي، بحث، ۽ درس ذريعي.۽ ٻيا طريقا.جڏهن مناسب هجي، ليڪچر کي گڏ ڪريو، سائيٽ تي آپريشنز جهڙوڪ ٽچ اسڪرين مانيٽر گڏ ڪرڻ وارو آپريشن، ٽچ مانيٽر ٽچ فنڪشن ٽيسٽ ۽ ٻيا فارم.
ٽريننگ پلان جي مطابق، تربيت تازو ملازمن، انتظامي عملي، ٽيڪنالاجي، پيداوار آپريٽرز، گودام عملي، معيار انجنيئر، ليبارٽري اسٽاف، انسپيڪٽرز وغيره جي لاء تيار ڪئي وئي آهي. اسڪرين، ٽچ مانيٽر جي معيار (پيداوار، معائنو، گودام انتظام، اندروني آڊٽ اهلڪار، ٽيسٽ مئنيجمينٽ اهلڪار)، خاص طور تي اهم پوزيشن اهلڪار، گهٽ ۾ گهٽ سال ۾ هڪ ڀيرو، ٽچ اسڪرين جي معيار جي ڄاڻ ۽ پيشه ورانه صلاحيتن تي تربيت.

تربيت ذريعي، ملازمن کي سکيو آهي:
a) گراهڪ جي ضرورتن ۽ قانوني ۽ ريگيوليٽري گهرجن کي ملڻ جي اهميت؛
b) انهن گهرجن جي ڀڃڪڙي جا نتيجا؛
ج) سرگرمين جي لاڳاپا ۽ اهميت پاڻ کي ڪمپني جي ترقي ۽ ٽچ اسڪرين جي معيار جي مقصدن جي حاصلات ۾ ڪيئن حصو ڏيڻ لاء.

ڪمپني کي تازو ملازمن لاء شامل ڪرڻ جي تربيت ڏيڻ گهرجي، جنهن ۾ شامل آهن:
a) ڪمپني جي بنيادي تربيت، بشمول ڪمپني پروفائل، ڪارپوريٽ ڪلچر، ڪمپني جي پيداوار جو تعارف، وغيره.
ب) ڪمپني جي معيار جو انتظام، معيار جا مقصد ۽ لاڳاپيل معيار جي ڄاڻ ٽچ اسڪرين، معيار جي آگاهي، ۽ ٽچ اسڪرين جي پيداوار دوران حفاظت جي آگاهي، بشمول نوڪري جي مطابقت ۽ اهميت ۾ مشغول ڪرڻ؛
ج) ڪمپني جا لاڳاپيل انتظامي قاعدا ۽ ضابطا، بشمول حاضري جو نظام، مالياتي نظام وغيره.
d) رازداري ۽ رازداري سسٽم جهڙوڪ OEM ٽچ اسڪرين، ڪسٽم ٽچ اسڪرين، وغيره.
e) داخلا ٽريننگ، بشمول بنيادي ٽچ اسڪرين ٽيڪنالاجي جي ڄاڻ، ڪيپيسيٽيو ٽچ اسڪرين ٽيڪنالاجي، ٽچ اسڪرين ڪيئن ڪم ڪري ٿي، پوزيشن جون هدايتون، سامان جي آپريشن جا طريقا، قدم، حفاظت جا معاملا وغيره.

داخلا ٽريننگ منظم ۽ لاڳو ڪئي وئي آهي انساني وسيلن کاتي پاران نون ملازمن جي مدد ڪرڻ لاءِ، ڪانفرنس ٽريننگ اسيسمينٽ ۾ رڪارڊ سان
ٽچ اسڪرين داخلا ٽريننگ e) ڊپارٽمينٽ جي سربراه طرفان فيصلو ڪيو ويندو آهي، مثال طور، ٽچ مانيٽر پيداوار ڊپارٽمينٽ، نئين ملازم جي داخلا ٽريننگ ايڊوائيزر کي نامزد ڪرڻ لاء، ۽ مشير هڪ تربيتي منصوبو ٺاهي ٿو، جيڪو منظم ۽ منظور ٿيڻ کان پوء صلاحڪار طرفان لاڳو ڪيو ويو آهي. کاتي جي سربراهه طرفان.ٽريننگ چڪر امتحان واري دور سان هم وقت سازي ڪئي وئي آهي.رسمي پوزيشن شروع ٿيڻ کان اڳ قابل
انساني وسيلن هڪ ذاتي تربيتي رڪارڊ قائم ڪيو ۽ ملازمن جي تربيتي رڪارڊ کي سڀني سطحن تي رکيو.

تربيت جي اثرائتي جو جائزو
اندروني تربيت لاءِ، هيٺيان رڪارڊ استعمال ڪيا ويندا آهن اثرائتي تشخيص لاءِ: ”ڪانفرنس ٽريننگ اسيسمينٽ رڪارڊ فارم“ يا امتحان/تجزيه جا نتيجا يا تربيت جو خلاصو.انهن مان، معائنو، جانچ، گودام جي انتظام، ۽ آپريٽرز جي تربيت، امتحان جي نتيجن تي ٻڌل آهن (تصديق) مؤثر تشخيص جي بنياد طور.
خارجي تربيتي امتحان لاڳو ٿيندو تربيتي قابليت سرٽيفڪيٽ (سرٽيفڪيٽ) ۽/يا خارجي تربيتي خلاصو فارم“.

جي باري ۾ وڌيڪ ڄاڻڻ چاهيو ٿااسان جي ڪمپني جي خبر۽ عملي جي تربيت؟مهرباني ڪري ساڄي ڪنڊ ۾ فارم ڀرڻ سان پنهنجي دلچسپيءَ جو موضوع ڇڏي ڏيو.